Crece cultura de la seguridad contra accidentes laborales en empresas chilenas

Una revalorización del recurso humano ha incidido en la asignación de un mayor presupuesto para prevención y en un cambio hacia una nueva cultura de la seguridad. Aún está fresco en la memoria el incidente de los 33 trabajadores de la mina San José que quedaron atrapados a 600 metros bajo tierra, un ejemplo dramático de accidente laboral. Como ése, cada año se producen cientos de casos menos mediáticos, pero que a veces  llegan a significar el cierre definitivo de una empresa o terminan en graves denuncias públicas,  con graves consecuencias para una firma. Por eso, en Chile hay una creciente conciencia que está llevando a las organizaciones a invertir más recursos en prevención y fortalecimiento de las medidas de control y seguridad.  Lo hacen porque, aparte de la salud de sus trabajadores, está en juego la productividad  y fortaleza del negocio.

El presidente de la Sofofa, Andrés Concha, hace hincapié en la importancia que  tiene la reducción de los accidentes laborales. "Tienen un alto costo para el trabajador  y su familia, al igual que para la empresa y los organismos mutuales. De ahí que el interés por evitarlos nos concierne a todos. Cualquier incidente nos obliga a paralizar  las faenas e informar a los organismos fiscalizadores para que inicien la investigación correspondiente", señala. De hecho, la inversión en prevención en las empresas chilenas ha crecido en forma  sostenida y "hay un buen número de empresas en donde la seguridad se ha convertido en el valor intransable, en el corazón de su ADN, porque por las características de su negocio necesitan de ella para subsistir", señala Felipe Thomas, socio director de la consultora  en marketing interno Engage. Esta consultora, por ejemplo, realiza intervenciones que apuntan a una transformación  de la cultura corporativa, reforzando la seguridad como un valor o conducta esperada  desde el marketing y las comunicaciones, involucrando a toda la organización desde cuatro dimensiones:  líderes (que, con un rol claro, son guía y ejemplo), comunicaciones (simplificar reglas de seguridad para hacerlas identificables y recordables), reconocimiento (reforzar e incentivar conductas esperadas en el día a día) y experiencia  (intervenir acciones y procesos de recursos humanos para que la seguridad  se viva en lo cotidiano). "La novedad es que actualmente algunas compañías están entendiendo que el valor  de la seguridad debe vivirse en toda la organización y no sólo en los procesos más críticos, a través de los procedimientos, reglas y estándares definidos", agrega Thomas.

Oficinas ruidosas: cómo afecta a los trabajadores

Hay ciertos rubros en los que el ruido puede llegar a provocar ciertos daños auditivos en los trabajadores, pero en el caso de las oficinas el influye directamente en la capacidad de concentración de las personas, y a la vez en la productividad de la empresa. Aquí te contamos cómo evitar que el ruido sea un problema en el lugar de trabajo.

En una oficina, las fuentes de ruido pueden provenir del exterior, de la maquinaria utilizada en la oficina (impresoras, fotocopiadoras, etc.), del edificio mismo y de las actividades que realizan las personas.

Esta situación puede generar que las personas disminuyan su capacidad de concentración, memoria y se pongan más irritables. Esto, además de afectar el bienestar de los trabajadores influye en la productividad de la empresa, ya que se realizan las tareas con muchos distractores, lo que no permite rendir en un 100%.

Para evitar esto y generar un ambiente agradable para todos los trabajadores,  es posible seguir algunas recomendaciones que permitan controlar las molestias:

• Trasladar aquellos equipos más ruidosos a salas o recintos no ocupados por personas.
• Separar aquellos equipos ruidosos de las superficies que lo rodean mediante elementos aislantes (tacos de fieltro, por ejemplo).
• Utilizar elementos antivibratorios o bloques de inercia que ayuden a evitar la transmisión de vibraciones a la estructura.
• Aumentar lo más posible la distancia entre la fuente de ruido y las superficies reflectores como paredes, techo o piso. La disposición menos adecuada es en las esquinas, y la más recomendable alejada de las paredes.
•  Se deben regular los niveles del volumen de teléfonos, y es posible considerar el uso de alarmas visuales en vez de sonido.
• Implementar encerramiento acústico para las impresoras ruidosas.
• Aislar techos, puertas, ventanas, paredes y pisos con materiales porosos, aire, vacío, etc.
• Intenta hablar con un volumen de voz medio-bajo, de esa forma obligarás a tus compañeros a disminuir su volumen.
• Utiliza una música ambiental suave con un volumen moderado de fondo. De esa forma harás que el ruido pase más desapercibido.

Música en el trabajo

Escuchar música durante la jornada laboral, puede generar un clima más ameno e incluso estimular la creatividad. Sin embargo, cuando no se modera el volumen o no se controla eficientemente, puede transformarse en una molestia o incomodidad para el resto de los trabajadores.

Cuando existen paneles divisorios entre los puestos de trabajo o elementos que puedan absorber el ruido de fondo, es más cómodo que cada persona pueda escuchar música en su escritorio, sin embargo también existe la posibilidad de que se instalen equipos de emisión ambientales, evitando la utilización de reproductores individuales.

Fuente : ACHS 

participacion del trabajador

La participación de los trabajadores en el ámbito de la salud y la seguridad

En el caso de las empresas, se trata de recabar ayuda para determinar los problemas reales, encontrar las soluciones adecuadas, y mantener motivada a la plantilla. En el caso de los trabajadores, de evitar lesiones provocadas por la actividad laboral.

Tal como estable la legislación, los trabajadores deben ser informados, instruidos, formados y consultados en materia de salud y de seguridad. La participación plena no se limita solo a la consulta: los trabajadores y sus representantes intervienen también en la toma de decisiones. Ventajas de la participación de los trabajadores La consulta a los trabajadores es un principio consagrado en la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo, debido a la importancia que reviste a la hora de evitar riesgos y encontrar soluciones eficaces. Por lo general, en los centros de trabajo en los que los empleados contribuyen activamente a la salud y a la seguridad, los niveles de riesgo laboral y de tasas de accidentes son menores.

Entre las razones principales que justifican la participación activa de los trabajadores en las decisiones adoptadas por la dirección figuran las siguientes:

• la participación de los trabajadores contribuye al desarrollo de métodos para la protección de la plantilla pragmáticos y eficaces
• al implicarse en la fase de planificación, los trabajadores contribuirían a identificar mejor los problemas y sus causas, a encontrar soluciones prácticas, a la vez que se atendrán al resultado final;
• si se brinda a los trabajadores la oportunidad de participar en la conformación de sistemas de trabajo seguros, podrán asesorar, sugerir, y solicitar mejoras, facilitando así la formulación de medidas encaminadas a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales de manera oportuna y eficiente;
• en los casos en los que los trabajadores participan desde una etapa inicial en el proceso, asumen un compromiso con la solución;
• la comunicación y la motivación en general mejorarán.

Fuente: http://osha.europa.eu

Riesgos de trabajo en donde menos lo esperas

 La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se enfoca en diseñar un ámbito laboral que proteja a los trabajadores de posibles siniestros. Cuando pensamos en la seguridad industrial, inmediatamente la asociamos con mascarillas, trajes de protección, anuncios de advertencia, etc. Pero qué pasa si no trabajas con químicos peligrosos o en zonas de construcción. Que riesgos existen en una simple oficina?

Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes laborales, que pueden ocurrir. Un accidente repentino puede suceder en donde menos lo espera. Se puede atropellar, caer por las escaleras o golpearse con algo. Las lesiones laborales no siempre se deriven de accidentes como tal. Pueden surgir de movimientos repetitivos que hacemos todos los días. Estirones de brazos, presión en la columna pueden causar lesiones mucho más dañinos que un accidente.

Para evitar lesiones laborales, siempre este consiente de los riesgos en su entorno tanto como los reclamos que le hace su cuerpo. Si trabaja incómodamente, haga las modificaciones necesarias para aliviar el dolor. Préstele atención a la manera en que se sienta en su escritorio. Siempre practique la buena postura y mantenga las muñecas y brazos en forma recta para evitar complicaciones en la columna o condiciones como el síndrome del túnel carpiano.

Es la responsabilidad del empleador proveer un entrono seguro en donde trabajar y escuchar las sugerencias de los trabajadores en cuanto a la seguridad laboral. Su misión principal es trabajar para prevenir los siniestros. Abogados de accidentes laborales han visto millones de casos de lesiones laborales, muchos de ellos que pudiesen ser prevenidos con comunicación abierta entre empleador y empleado.

Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposible garantizar que nunca se produzca ningún tipo de accidente, pero es preferible mantener un nivel de conciencia y reconocer los riesgos que enfrentamos diariamente.