La
participación de los trabajadores en el ámbito de la salud y la seguridad
En
el caso de las empresas, se trata de recabar ayuda para determinar los problemas reales, encontrar las
soluciones adecuadas, y mantener motivada a la plantilla. En el caso de los trabajadores,
de evitar lesiones provocadas por la actividad
laboral.
Tal como estable la legislación, los trabajadores deben ser
informados, instruidos, formados y consultados en materia de salud y de
seguridad. La participación plena no se limita solo a la
consulta: los trabajadores y sus representantes intervienen también en la toma
de decisiones. Ventajas de la participación de los trabajadores La consulta
a los trabajadores es un principio consagrado en la legislación sobre
salud y seguridad en el trabajo, debido a la importancia que reviste a la hora
de evitar riesgos y encontrar soluciones eficaces. Por lo general, en los
centros de trabajo en los que los empleados contribuyen activamente a la salud
y a la seguridad, los niveles de riesgo laboral y de tasas de
accidentes son menores.
Entre las razones principales que
justifican la participación activa de los trabajadores en las decisiones
adoptadas por la dirección figuran las siguientes:
- la participación de los trabajadores contribuye al desarrollo de métodos para la protección de la plantilla pragmáticos y eficaces
- al implicarse en la fase de planificación, los trabajadores contribuirían a identificar mejor los problemas y sus causas, a encontrar soluciones prácticas, a la vez que se atendrán al resultado final;
- si se brinda a los trabajadores la oportunidad de participar en la conformación de sistemas de trabajo seguros, podrán asesorar, sugerir, y solicitar mejoras, facilitando así la formulación de medidas encaminadas a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales de manera oportuna y eficiente;
- en los casos en los que los trabajadores participan desde una etapa inicial en el proceso, asumen un compromiso con la solución;
- la comunicación y la motivación en general mejorarán.
Fuente: http://osha.europa.eu
Es muy bueno al tema en particular a lo que se refiere este texto, en el que dice que la participación del trabajador es una fundamental herramienta, para así originar una mejor estrategia en la prevención de accidentes y en el caso de que ocurra estar preparados para poder adoptar cualquier medida necesaria.
ResponderEliminarEl punto es que en la mayoría de las empresas solo se preocupan de darle la debida inducción y formación al trabajador, pero mas haya no lo hacen participe de este plan de riesgos y ese puede ser uno de los errores fundamentales del empleador. al no permitir que el trabajador se haga participe de la toma de decisiones en este tipo de ocasiones, es por esto que se debería practicar mas este método y de seguro bajaría en gran cantidad la tasa de accidentabilidad en las empresas.
como prevencionistas tenemos medidas para combatir con los riesgos en los trabajadores, pero que me mejor que trabajar a la par cn el mismo trabajador para asi crear mejores planes para lograr la prevencion de accidentes, el trabajador es el que mejor conoce lo que realiza, para ello la comunicacion con este en temas de planes y decisiones en cuanto a prevencion u otras aplicaciones es fundamental.
ResponderEliminarEs un muy buen texto , ya que se aprecia que la comunicación es esencial dentro del grupo de trabajo . Su participación es necesaria
ResponderEliminarEmpleador-Trabajador
Prevencionistas -Trabajadores
Entre trabajadores
Se sabe que con una comunicación Efectiva se contribuye al desarrollo de diferentes métodos de una forma mas positiva .
Me parece muy buena la decisión de hacer participar a los trabajadores, creo que ellos son los que están directamente expuestos a los riesgos de contraer alguna enfermedad o lesión y me parece muy adecuado poder escuchar lo que ellos piensan o opinan para poder tomar una determinada decisión de prevención.
ResponderEliminarBuen aporte compañero!.
La comunicación es muy importante para estar informado de todo, el trabajador siempre esquiva al empleador o al prevencionista en temas de salud de cuidados, siendo estos cuidados los que lo pueden salvar de accidentarse futuramente.
ResponderEliminarHacer participar a los trabajadores es un reto más. Por mi parte creo que al trabajador le falta un poco más de conciencia y de información, necesariamente trabajar en conjunto con el trabajador haría las cosas mucho más fáciles y ayudaría a formar un ambiente de confianza.
Buen tema (Y)